說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或最便宜
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商品訊息功能
- 品號：4236313
- 肚能容萬貫錢財且能鎮守財富
- 開啟招財化煞的靈動力
- 強化自信，化解六神無主之缺陷
商品訊息描述
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 開運水晶/能量寶石-類別 |
|
商品型號：DSP-7211-3
材質：冰種黑曜石
貔貅尺寸：長43mm*寬43mm
鍊子尺寸：全長約60cm
貔貅嘴大能吸住八方的財氣，肚能容萬貫錢財且能鎮守財富
內附 貔貅招請咒語 (每天念三次才會更有感應)
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去年農曆3月15日，北港武德宮突發奇想，與精品瓷器法藍瓷攜手，以百萬瓷品大宴武財神，贏得信眾與網上粉絲好評不斷，今年廟方打造「法藍瓷祝壽宴王」，總價逾三百萬元台幣，是去年三倍之多，磅礡的氣勢，再度驚「宴」四方。
延續去年的活動，武德宮與法藍瓷再度攜手合作，結合宗教文化與藝術精品，以武德宮典藏美瓷裝盛祀品。本次陳列總價逾三百萬的絕美珍寶，是去年的三倍之多，而且多以藍色系，象徵法天之意。而在數十件瓷品當中，最吸睛莫過於法藍瓷年度大作——故宮三寶，北宋巨碑山水畫《谿山行旅圖》、《萬壑松風圖》與《早春圖》被設計成雋永陶瓷，讓現場信徒目優惠網站不轉睛，更讓神明祀宴增添藝文氣息。
▲至尊九龍瓷瓶，元寶造型象徵招財。（圖／法藍瓷提供）
另一件大作，是靈感源於北京故宮的九龍壁瓷品「至尊」。龍是權勢、富貴及尊榮的象徵，也是幸運與成功的標誌，擁有呼風喚雨的力量，此件作品中的「龍」集日月精華，「九」聚天地正氣，瓷品匯聚智慧與能量，為家業興旺、平安的象徵。因此，將尊龍融入在一座外型如山、又似元寶的雕塑中，傳遞平安久久的祝福。
而另一套祝壽作品也讓人印象深刻，是以仁獸為靈感的珍品「吉祥福至」。瓷品上麒麟擺飾氣勢哪個最便宜萬千，第一眼即吸引觀者目光！細看麒麟後方與腳上踏著濤濤福海，寓意麒麟從天所降的圓滿福祉，作品以立體精緻雕塑手法，呈現出頭似龍、身似鹿、眼如獅、踏馬蹄的麒麟獨特樣貌。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 20勸敗30 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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